Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Dvojjazyčný HR Generalista

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Dvojjazyčného HR Generalistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v dynamickém a multikulturním prostředí. Tato role zahrnuje širokou škálu HR funkcí, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, správy benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační dovednosti ve dvou jazycích, schopnost pracovat s různorodými týmy a hluboké porozumění HR procesům a strategiím. Jako Dvojjazyčný HR Generalista budete úzce spolupracovat s vedením společnosti a zaměstnanci na všech úrovních organizace, abyste zajistili efektivní řízení lidských zdrojů. Budete odpovědní za implementaci HR politik a postupů, podporu zaměstnanců v otázkách pracovního práva a benefitů a zajištění souladu s místními i mezinárodními předpisy. Dále budete hrát klíčovou roli v rozvoji firemní kultury a zlepšování pracovního prostředí. Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat nábor a výběr nových zaměstnanců, organizaci školení a rozvojových programů, správu zaměstnaneckých benefitů a podporu manažerů v otázkách řízení výkonu. Budete také zodpovědní za řešení pracovních sporů, vedení personální administrativy a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Pro úspěch v této roli je nezbytné mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, výborné organizační schopnosti a schopnost efektivně komunikovat ve dvou jazycích. Hledáme někoho, kdo je proaktivní, empatický a má schopnost řešit problémy s důrazem na detail. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování pozitivního pracovního prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení náborového procesu a výběru kandidátů
  • Organizace školení a rozvojových programů pro zaměstnance
  • Správa zaměstnaneckých benefitů a kompenzací
  • Podpora manažerů v otázkách řízení výkonu a pracovního práva
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
  • Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců
  • Vedení personální administrativy a dokumentace
  • Podpora firemní kultury a zlepšování pracovního prostředí

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů
  • Plynulá znalost dvou jazyků (např. čeština a angličtina)
  • Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů
  • Výborné komunikační a organizační schopnosti
  • Schopnost pracovat v multikulturním prostředí
  • Zkušenosti s náborem a školením zaměstnanců
  • Schopnost řešit problémy a pracovat pod tlakem
  • Empatie a schopnost budovat pozitivní pracovní vztahy

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
  • Jaké HR nástroje a software jste používali?
  • Jaké strategie používáte pro zlepšení firemní kultury?
  • Jak byste zajistili soulad s pracovněprávními předpisy?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením zaměstnaneckých benefitů?
  • Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v naší organizaci?
  • Jak zvládáte práci v multikulturním prostředí?