Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR Generalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Dvojjazyčného HR Generalistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v dynamickém a multikulturním prostředí. Tato role zahrnuje širokou škálu HR funkcí, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, správy benefitů a dodržování pracovněprávních předpisů. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační dovednosti ve dvou jazycích, schopnost pracovat s různorodými týmy a hluboké porozumění HR procesům a strategiím.
Jako Dvojjazyčný HR Generalista budete úzce spolupracovat s vedením společnosti a zaměstnanci na všech úrovních organizace, abyste zajistili efektivní řízení lidských zdrojů. Budete odpovědní za implementaci HR politik a postupů, podporu zaměstnanců v otázkách pracovního práva a benefitů a zajištění souladu s místními i mezinárodními předpisy. Dále budete hrát klíčovou roli v rozvoji firemní kultury a zlepšování pracovního prostředí.
Vaše hlavní úkoly budou zahrnovat nábor a výběr nových zaměstnanců, organizaci školení a rozvojových programů, správu zaměstnaneckých benefitů a podporu manažerů v otázkách řízení výkonu. Budete také zodpovědní za řešení pracovních sporů, vedení personální administrativy a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Pro úspěch v této roli je nezbytné mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, výborné organizační schopnosti a schopnost efektivně komunikovat ve dvou jazycích. Hledáme někoho, kdo je proaktivní, empatický a má schopnost řešit problémy s důrazem na detail. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování pozitivního pracovního prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu a výběru kandidátů
- Organizace školení a rozvojových programů pro zaměstnance
- Správa zaměstnaneckých benefitů a kompenzací
- Podpora manažerů v otázkách řízení výkonu a pracovního práva
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců
- Vedení personální administrativy a dokumentace
- Podpora firemní kultury a zlepšování pracovního prostředí
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Plynulá znalost dvou jazyků (např. čeština a angličtina)
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat v multikulturním prostředí
- Zkušenosti s náborem a školením zaměstnanců
- Schopnost řešit problémy a pracovat pod tlakem
- Empatie a schopnost budovat pozitivní pracovní vztahy
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR nástroje a software jste používali?
- Jaké strategie používáte pro zlepšení firemní kultury?
- Jak byste zajistili soulad s pracovněprávními předpisy?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením zaměstnaneckých benefitů?
- Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v naší organizaci?
- Jak zvládáte práci v multikulturním prostředí?